福建团队拓展机构-团队拓展机构-德诺拓展培训公司

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    2020-11-5

郭经理
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福建德诺管理咨询有限公司


福建德诺管理咨询有限公司:拓展团建,狼性特训,青少年夏令营,戈壁徒步赛,团队拓展机构,海岛野外生存,内训定制班等,2002年在厦门成立拓展培训商学院,以拓展训练,课程研发,拓展基地建设,拓展教练人才孵化为主,2012年成立福建德诺拓展培训机构,倾力打造以“品质是生命,服务是寿命”的市场生存服务理念;福建德诺培训机构培训师均有10年以上拓展培训实战经验,现有全职培训师15人,福建团队拓展机构,拓展教练10人,拓展教官15人,后勤---10人,专门设立后勤拍摄团队;设立泉州总部、厦门分公司、漳州分公司、福州分公司,同时与福建省内20个拓展基地达成协议联盟;




德诺以“德行天下,信守承诺”培训教育理念,精耕细作每个有缘客户,迄今为止,德诺已成功为数千家大中小型企业、团队提供---训练、拓展培训、企业内训服务,以品质和结果为导向,以培训价值为资本,宁德团队拓展机构,与客户共同成长。德诺培训师、拓展教练、拓展教官均有级别考核进行提升,以实战课程场次累积为基础进行持续晋升,组织参与优异培训协会学习研讨,在培训实战基础上研发可落地新课程,时刻准备着与企业接轨。








户外拓展,开发团队的沟通能力


沟通力是团队里的成员有效沟通的能力,其主要体现在沟通的及时性,主动性,创造性和有效性上。沟通力是衡量团队素质的一个重要标准,是三合一模式的一个重要支柱,它联接着---和合作,可以说是高素质团队紧密团结的纽带。

对一个团队来说,要使其良性运作,团队成员与领队应共同努力实现相互之间的沟通,有效沟通是团队存在和发展的基础。解决背景、文化差异带来的沟通障碍是构建团队沟通的第yi步。





背景文化差异是团队管理中需要认真对待的问题,团队成员来自五湖四海具有不同的文化背景、风俗习惯、信仰等,不可避免地会导致对信息理解上的偏差,甚至误解。团队一起到户外参加拓展培训是排除沟通障碍的一种有效的方式。企业首先应该通过团队拓展培训,让团队成员在通过合作完成任务的过程中彼此了解各自的语言风格和文化背景,排除沟通上的障碍,其次,要采用多种沟通方式,如文件传达和谈话交叉运用;再次,尽量通过标准化解决问题,南平团队拓展机构,如语言要规范,文件要正式。沟通也要柔性化,在标准化的同时要适当“不标准”。规范来自于标准,和谐来自于开放。






一名合格的拓展培训师应具备哪些要求呢?


强健体魄:毕竟是户外培训项目,要求拓展培训师自己是身手矫健的运动员。

表达能力:---的口才和清晰的表达能力,缜密的逻辑性思维,使学员能快速领会、理解和---训练的意图。

知识储备:具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论,才能使对学员的指导更具启发性。




个性的影响力:诚实正直的品格、积极向上的精神面貌及肢体语言的影响力,与学员快速融合,调动团队氛围。

现场控制能力:合格的拓展培训师要具备---的观察及分析能力,在项目现场要有敏锐的触觉,观察整个活动中学员的反应和表现,及时总结。

认真负责的态度:视拓展培训为自己的事业,严格要求自己,---在时间控制及细节、流程上不能有任何差错,充分以学员为自己的工作。








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